業(yè)務用途

功能模塊

技術(shù)特色

綜合營運管理

全面預算管理

支持項目預算、資源預算、趨勢預算等常見預算方法，支持預算情況監(jiān)控、預算績效評估等多種預算管理方法

經(jīng)營目標管理

支持公司目標編制，公司目標分解，部門目標監(jiān)控等流程，全面滿足經(jīng)營目標管理的需要

工作項目管理

支持各類工作計劃的制定、分解、跟蹤、考核與統(tǒng)計分析，滿足階段性任務考核管理的需要

統(tǒng)計核算管理

自動從ERP、CRM、SCM等業(yè)務系統(tǒng)或本系統(tǒng)其他模塊采集數(shù)據(jù)，對各類指標進行分攤、核算、匯總，滿足全成本核算、財務核算、各類復合指標核算、分析的需要

共同職責考核

可細化公司核心價值觀、行為準則作為各部門、全體員工的共同考核標準，由各職能部門、直線部門考核登記，軟件自動匯總各責任人的考核得分，作為決策分析、績效考核的依據(jù)。

專項工作考核

可根據(jù)需要制定質(zhì)量、安全、設備、物資等專項管理標準，指定相關職能部門、直線經(jīng)理進行考核、分析、監(jiān)控，確保各項管理標準落地

部門績效考核

部門KPI考核

可根據(jù)平衡記分卡或自定義考核維度，構(gòu)建部門績效模型（考核指標、指標權(quán)重、計分方法等），軟件自動從其他功能模塊中獲取目標值、實際值并計算各指標得分及KPI指標考核總分。支持目標完成率計分、超目標計分、低于目標計分等常見KPI指標考核方法。

部門職責考核

可針對各部門制定質(zhì)量、安全專項或綜合職能職責及加扣分標準，發(fā)現(xiàn)問題及時登記，軟件自動匯總并作為綜合績效考核的依據(jù)，解決經(jīng)常性工作無法考核等問題

部門業(yè)績臺帳

對于沒有客觀數(shù)據(jù)來源的部門KPI，可通過各部門自建臺帳方式，實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)采集、追溯、驗證，以及KPI指標的量化考核與分析

工作周志點評

可通過各部門撰寫工作周志、分管領導點評、按點評等次計分等方式，強化日常工作溝通，解決行政部門日常工作考核難、反饋難問題

部門民主測評

公司領導、業(yè)務部門可通過本系統(tǒng)對各行政后勤部門進行綜合測評，軟件自動匯總民主測評結(jié)果。

分類績效評估

可針對生產(chǎn)、銷售、行政、后勤等部門類型，設置綜合績效評估模型，軟件自動獲取其他模塊產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，對同類部門進行比較、分析

部門業(yè)績檔案

可按責任部門查看歷年、歷月的各項考核結(jié)果、考核報表，以及獎金分配情況，對部門的發(fā)展趨勢進行全面綜合分析

個人績效考核

出勤積分考核

可針對各部門設置工作班次、積分標準，按周或月登記每個員工的出勤情況，軟件自動統(tǒng)計每個人員的出勤積分，作為績效考核（工作態(tài)度考核）的依據(jù)。

個人業(yè)績臺帳

對于沒有客觀數(shù)據(jù)來源的個人KPI，可通過各部門、個人自建臺帳方式，實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)采集、追溯、驗證，以及KPI指標的量化考核與分析

個人目標管理

可在篩選部門、個人績效指標的基礎上，動態(tài)設置考核期間內(nèi)的績效目標，作為目標管理、績效考核的依據(jù)

工作任務考核

可將部門工作計劃、工作任務分解到相關人員，結(jié)合執(zhí)行情況情況對相關人員的工作任務完成情況進行點評，軟件自動匯總歷次點評或考核得分，作為綜合績效考核的依據(jù)。

工作周志點評

可通過撰寫個人工作周志、部門領導點評、分管領導點評、按點評等次計分等方式，強化日常工作溝通，解決行政部門日常工作考核難、反饋難問題

360度測評

全體員工可按權(quán)限對公司領導、各部門領導及本部門人員進行綜合測評，軟件自動統(tǒng)計匯總。

崗位KPI考核

可針對具體崗位構(gòu)建崗位績效模型（考核指標、指標權(quán)重、計分方法等），軟件自動從其他功能模塊中獲取相關人員的目標值、實際值并計算各指標得分及KPI指標考核總分。支持目標完成率計分、超目標計分、低于目標計分等常見KPI指標考核方法。

個人KPI考核

可針對具體人員構(gòu)建崗位績效模型（考核指標、指標權(quán)重、計分方法等），軟件自動從其他功能模塊中獲取相關人員的目標值、實際值并計算各指標得分及KPI指標考核總分。支持目標完成率計分、超目標計分、低于目標計分等常見KPI指標考核方法。

分類績效評估

可針對中層正職、副職、普通員工等崗位類型（等級），構(gòu)建綜合績效評估模型，引用各類專項考核得分、部門考核得分，對不同層級員工進行分類考核、分析

能力素質(zhì)評估

可針對部門、崗位或個人設置能力素質(zhì)評估指標，相關人員評估后，軟件自動加權(quán)匯總，可對各項指標進行對比分析、二次應用

個人業(yè)績檔案

可按責任人查看歷年、歷月的各項考核結(jié)果、考核報表，以及獎金分配情況，對每個員工能力素質(zhì)、業(yè)績指標、考核情況進行全面綜合分析

績效工資管理

工資總額核算

可針對不同工資科目設置工資總額計提（預算）核算公式，實現(xiàn)工資總額的自動核算、分配與控制

部門獎金核算

可依據(jù)部門獎金核算方案，構(gòu)建部門獎金核算模型，軟件每天自動核算各部門獎金，供相關人員查詢分析。支持單位獎金分攤、部門預算核算等方式及各種復雜公式設置。

個人獎金核算

可依據(jù)個人獎金核算方案，構(gòu)建個人獎金核算模型，軟件每天自動核算每個人員的獎金，供相關人員查詢分析。支持部門獎金二次分配、個人獎金基數(shù)核算等模式。

實發(fā)工資管理

可依據(jù)扣稅、獎勵基金計提方案，構(gòu)建公司、部門、個人獎金發(fā)放模型，軟件每天自動核算每個人員的應發(fā)工資、補發(fā)工資，實現(xiàn)績效工資的自動核算與發(fā)放。